Differences in effectiveness of HRM practices in Saudi Arabia between local and multinational banks
| المؤلف الرئيسي: | Al Mana, Mana M. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Helmhout, Ayse Saka (super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | Surrey |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 604495 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Surrey |
| الكلية | School of Management and law |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 88 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011) -
The effect of stereotypes practices in the choice between local and foreign labour in Saudi Arabia companies: Managers’ Perspective
بواسطة: Al Otaibi, Bandar A. منشور: (2011) -
Effectiveness of HRM Practices and Motivation Policies: a Case Study of Saudi Arabian Airlines
بواسطة: Al Faraj, Reem منشور: (2012) -
The Application of HRM in Saudi Arabia SMEs
بواسطة: Al Harbi, Yamin S. منشور: (2011) -
The Strategic Involvement of HR Managers in Saudi Banks : Realities and Rhetorics
بواسطة: Al Shammari, Serhan A. منشور: (2003)