MOTIVATION AND ITS RELATIONSHIP WITH JOB PERFORMANCE USING TOTAL QUALITY MANAGEMENT TECHNIQUES: THE CASE OF THE SECRETARIAT OF AL-RIYADH REGION, RIYADH, SAUDI ARABIA
| المؤلف الرئيسي: | Al Rsheed, Shaea |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | EVans, Peter R. (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | كارديف |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 603490 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Glamorgan Prifysgol Morgannwg |
| الكلية | Faculty of Advanced Technology |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 101 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Determinants of employee motivation : A case of saudi health services
بواسطة: Al Soeed, Abd Allah منشور: (2011) -
Implementing Total Quality Management in Hospitals : a case study of Ministry Health Hospitals in Saudi Arabia’s Capital City Riyadh
بواسطة: Al Otaibi, Ghanim Barjes G. منشور: (2012) -
The Motivating and De-motivating Factors affecting the Employees' Knowledge Sharing in a Governmental Organization: A Saudi Case Study
بواسطة: Al Harbi, Hamad Mohammed منشور: (2006) -
Impelementing total quality management in call centres : the case of saudi arabia
بواسطة: Al Rashudi, Saud منشور: (2005) -
CORRELATES OF JOB SATISFACTION AMONG PRIVATE SECTOR EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Helelah, Abd Allah منشور: (1993)