Importance of HRD its affects and implication to the performance of the employees in Saudi Organizations
| المؤلف الرئيسي: | Al Khamis, Mohammed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Tosey, Paul (super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | Surrey |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 604064 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Surrey |
| الكلية | School of Management and law |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 86 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role Of Hrd in Saudi Electric Company in Policy Practice
بواسطة: Al Shehri, Abd Alaziz Ahmed منشور: (2009) -
The role of HRD in Alrajhi bank in policy & practice
بواسطة: Al Asmari, Mohammed Awad منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance A study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010) -
Enhancing The Use Of Coaching And Mentoring For Managing And Improving Employee Performance In A Petrochemical Company In Saudi Arabia : A Critical Review
بواسطة: Al Hammad, Lama Abd Alaziz منشور: (2009) -
Employee Relationship Management And Its Effect On Employees Performance At Telecommunication And Banking Sectors
بواسطة: Al Khozondar, Nisren Osama منشور: (2015)