An investigation into the enablers and barriers affecting the devolution of human resource management practices at Qassim University in the Al-Qassim Province of the Kingdom of Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Alotaibi, Yousef Mohsen |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Wessmeyer, Carola (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | كيل |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 605543 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Keele University |
| الكلية | School of Management |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 92 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Devolution of Human Resource Functions to Line Managers and its Effects on Employee Motivation
بواسطة: Al Heznawe, Yuosef منشور: (2010) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011) -
Human Resource Management and Facilities Management in Saudi Arabia
بواسطة: Al Garni, Ghaithan منشور: (2007) -
THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND PRACTICES ON PERFORMANCE IN SAUDI PRIMARY SCHOOLS FOR BOYS.
بواسطة: Al Shehri, Mohammad منشور: (2011)