The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Mabadi, Khalid Hameed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Koskina, Aikaterin I. (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | كيل |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 610626 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Keele University |
| الكلية | School of Management |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 89 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Devolution of Human Resource Functions to Line Managers and its Effects on Employee Motivation
بواسطة: Al Heznawe, Yuosef منشور: (2010) -
An exploration reward management practices that influence employee motivation
بواسطة: Al Zeer, Abd Alaziz منشور: (2011) -
Influence of Reward Systems on Employee Motivation and Performance
بواسطة: Al Yahya, Khalid منشور: (2010) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance A study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010) -
THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND PRACTICES ON PERFORMANCE IN SAUDI PRIMARY SCHOOLS FOR BOYS.
بواسطة: Al Shehri, Mohammad منشور: (2011)