The influence of reward system as a tool of human resou rce management on the perf ormance of empl oyees
| المؤلف الرئيسي: | Rajkhan, Abd Allah Omar |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Orr, Kevin (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | Kingston upon Hull |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 605934 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Hull |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 85 |
|---|
عناصر مشابهة
-
An exploration reward management practices that influence employee motivation
بواسطة: Al Zeer, Abd Alaziz منشور: (2011) -
NON-FINANCAL REWARD SYSTEM AS A TOTAL REWARD COMPONENT AND ITS IMPLICATION ON JOB SATISFACTION: A CASE STUDY OF (SPIMACO) IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Rebdi, Abd Alsalam منشور: (2010) -
The Role of Performance and Rewards on Performance of an Organisation and Employees’ Satisfaction in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mutairi, Badr Ghazi منشور: (2010) -
أثر الحوافز المعنوية على أداء العاملين : بالتطبيق على مدرسة الأقصي الأهلية الابتدائية بجدة 2010 - 2016م.
بواسطة: موسي، محمد أبكر عمر منشور: (2017) -
Measuring The Readiness Of Managers To Effectively Implement A New Human Resources (HR) Process – An Empirical Study On "The International Committee Of The Red Cross (ICRC)
بواسطة: El Ghalayini, Yaqub Abd Alrahman منشور: (2013)