The role and contribution of online recruitment in the efficacy of resourcing practices in private sector organisations in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Otaibi, Salman Faraj |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Lang, Lynn (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | جلاسقو |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 604432 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Glasgow Caledonian University |
| الكلية | Glasgow School for Business and Society |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 55 |
|---|
عناصر مشابهة
-
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN SAUDI ARABIA: THE COLLEGE OF TECHNOLOGY ROLE IN SUPPLYING SKILLED MANPOWER TO THE PRIVATE SECTOR
بواسطة: Al Khamis, Faisal Abd Alkarim منشور: (2001) -
Attracting human resource specialists to the private sector in Saudi Arabia
بواسطة: Hashem, Abd Allah Yalla منشور: (2005) -
The Benefits and Limitations Of Employee Outsourcing in Saudi Arabia A Critical Case Analysis of a Private Sector Organisation
بواسطة: Al Homoud, Abd Alraman Mohamad A. منشور: (2012) -
LEADERS' SITUATIONAL CONTROL IN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTORS IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Ghamdi, Saleh Ahmed A. منشور: (1989) -
The effect of stereotypes practices in the choice between local and foreign labour in Saudi Arabia companies: Managers’ Perspective
بواسطة: Al Otaibi, Bandar A. منشور: (2011)