THE RELATIONSHIP OF SAUDI MANAGERS CHARACTERISTICS AND THEIR SUPPORT OF THE TRANSFER OF TRAINING TO THE WORKPLACE
| المؤلف الرئيسي: | Al Hazmi, Khalid M. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Warfeild, Charles (super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| موقع: | كالامازو |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 614009 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | Western Michigan University |
| الكلية | The Graduate College |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 121 |
|---|
عناصر مشابهة
-
PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD: LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS
بواسطة: AI Luheid, Abd Alrnohsin منشور: (1993) -
Training & Development as an Effective Tool in Human Resources Management In Saudi Arabia Airlines
بواسطة: Al Makki, Ahmed Saleh منشور: (2011) -
Utilization of Experts as a Vehicle for Technology Transfer in Saudi Arabia
بواسطة: Al Harthy, Saleh D. منشور: (1988) -
AN ASSESSMENT OF OCCUPATIONAL NEEDS AND TRAINING PROGRAMS IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Awwad, Muhammad M. Joma منشور: (1979) -
The Strategic Involvement of HR Managers in Saudi Banks : Realities and Rhetorics
بواسطة: Al Shammari, Serhan A. منشور: (2003)