THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
| المؤلف الرئيسي: | Al Ghaith, Mohammed Abd Allah |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Bjur, Wesley E. (super) |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| موقع: | لوس أنجلوس |
| الصفحات: | 1 - 314 |
| رقم MD: | 614239 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | University of Southern California |
| الكلية | The Graduate School |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 314 |
|---|
عناصر مشابهة
-
PERFORMANCE APPRAISAL PRACTICES THE CASE OF SAUDI TELECOM COMPANY (STC)
بواسطة: Al Harbi, Hussein Mohammed منشور: (2012) -
Influence of Reward Systems on Employee Motivation and Performance
بواسطة: Al Yahya, Khalid منشور: (2010) -
The Effects of Training and Development on employees’ performance in SRPC
بواسطة: Al Harbi, Zaed Faisal Bin Kami منشور: (2011) -
Perceived fairness and satisfaction with performance appraisal: A Case Study of Saudi Aramco
بواسطة: Al Yassi, Abd Alaziz منشور: (2013) -
The Application of Electronic Management and its Effect on Organizational Performance in Public Education Sector
بواسطة: Abu Safi, Sufyan Kamel منشور: (2011)