التوافق بين إستراتيجيات الموارد البشرية وإعادة هندسة العمليات وأثره على أداء الشركات الصناعية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Alignment Between Human Resource Strategies and Process Reengineering and its Impact on Industrial Companies’ Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العواودة، عاطف محمد فالح |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 244 |
| رقم MD: | 636376 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عبء المعلومات الإلكترونية على وظائف إدارة المعرفة في الشركات الصناعية في الأردن
بواسطة: عبدالعال، سهى عبدالرؤوف محمد منشور: (2011) -
أثر تكنولوجيا المعلومات على نظم و عمليات إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: القبيلات، أحمد علي السلامة منشور: (2013) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال / العراق
بواسطة: محمد، محمد جاسم منشور: (2017) -
التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية وأثره على أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين: دراسة ميدانية على مدينة الحسن الصناعية الأردنية
بواسطة: وديان، شوقي محمد عقلة منشور: (2015) -
واقع عملية الربط والتكامل ما بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية إدارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال الصناعية الاردنية
بواسطة: طهماز، رياض أحمد محمد منشور: (2003)