مارك: أثر بعض إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي

المؤلف الرئيسي:	محمد، جلال عبدالله
مؤلفين آخرين:	القرداغي، كاوه محمد فرج (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2010
موقع:	السليمانية
التاريخ الهجري:	1431
الصفحات:	1 - 140
رقم MD:	650364
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة السليمانية
الكلية	كلية الادارة والاقتصاد
الدولة	العراق
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01114nam a22002177a 4500
001	0287349
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 307829 \|a محمد، جلال عبدالله \|e معد
245		\|a أثر بعض إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
260		\|a السليمانية \|c 2010 \|m 1431
300		\|a 1 - 140
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة السليمانية \|f كلية الادارة والاقتصاد \|g العراق \|o 0004
653		\|a إدارة الموارد البشرية \|a الاستراتيجيات الإدارية \|a الأداء الوظيفي \|a النمو المهني \|a البرامج التدريبية
700		\|9 156946 \|a القرداغي، كاوه محمد فرج \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/650364 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 650364
995		\|a Thesis
999		\|c 202860 \|d 202860