Does Executive Pay Really Matter in Enhancing Corporate Performance ? An Empirical Study Involving UK Listed Companies
| المؤلف الرئيسي: | Al Regab, Hend Abd Allah Abd Almohsen |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Hadia, Hina (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | Leicester |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 686707 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Leicester |
| الكلية | School of Management |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: | |
| ملحوظات: | النص باللغة الانجليزية |
| وصف العنصر: |
النص باللغة الانجليزية |
|---|---|
| الوصف المادي: |
1 - 71 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Performance Commitment and Reputation : Field Study on Orange Company in Jordan
بواسطة: Khrais, Wasan Suleiman منشور: (2015) -
The Motivating System Of Performance Related Pay in The Saudi Electric Company Does It Increase Employees Performance
بواسطة: Al Jumah, Abd Alsalam منشور: (2011) -
The Impact of Corporate Social Responsibility Practices on Jordanian Pharmaceutical Companies Performance
بواسطة: Mahmoud, Asma Rasheed Mustafa منشور: (2016) -
Corporate governance and earnings management in UK listed companies
بواسطة: Al Kulli, Tawfeeg Ali منشور: (2010) -
Structuring an Effective Perfrmance Appraisal System : The Case of Arabian Pipeline Project Company
بواسطة: Al Ghamdi, Majed منشور: (2009)