Structuring an Effective Perfrmance Appraisal System : The Case of Arabian Pipeline Project Company
| المؤلف الرئيسي: | Al Ghamdi, Majed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Baldry, John (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | Portsmouth |
| الصفحات: | 1 - 81 |
| رقم MD: | 688113 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Portsmouth |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 81 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Link Between Performance Appraisals and Employee Motivation in the Saudi Telecoms Company
بواسطة: Al Zabin, Khaled منشور: (2009) -
Does Executive Pay Really Matter in Enhancing Corporate Performance ? An Empirical Study Involving UK Listed Companies
بواسطة: Al Regab, Hend Abd Allah Abd Almohsen منشور: (2011) -
Using Simulation to Optimize the Company's Workforce
بواسطة: Fahmie, Mohammad Marwan منشور: (2010) -
تقييم أداء المؤسسات السياحية العامة في الأردن: دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: يونس، أحمد حسين أمين منشور: (1998) -
The Role of Internal Auditing in Monitoring and Improving Performance in Saudi Private Sector Enterprises
بواسطة: Al Khuraiji, Fahad H. منشور: (2009)