Predicting Pro-Change And Anti-Change Behaviors : The Role Of Perceived Organizational Justice And Organizational Identification In International Non-Governmental Organizations
| العنوان بلغة أخرى: |
التنبؤ بالسلوك القابل والسلوك الرافض للتغيير : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Amra, Muhammad Salman |
| مؤلفين آخرين: | Abu Alross, Sami Ali (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | Gaza |
| التاريخ الهجري: | 1434 |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 694674 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية | كلية التجارة |
| الدولة | فلسطين |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 127 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Changes in Organizational Culture in Initiatives: Implementing Sociotechnical Systems for Managing Organizations Knowledge
بواسطة: Al Muhaithief, Ismaiel منشور: (2000) -
مدى توفر مقومات محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة
بواسطة: ماصة، ديمة رفيق محمد منشور: (2015) -
The Current State Of Succession Planning In Major Non- Governmental Organizations (Ngos) In The Gaza Strip
بواسطة: Abu Jarbou, Heba Ateya منشور: (2013) -
BONE CHANGE IN DIABETIC NON INSULIN DEPENT DIABETES MELLITUS
بواسطة: LAMYAA ISMAIL AHMED منشور: (2004) -
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: البيطار، شيرين زهير منشور: (2014)