مستوى تطبيق استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثره على إدارة الجودة الشاملة في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Appllcation Level of stratagle human Resources Management and its Impact on Total Quality Management at Jordanian Social Security Corporation From Employees Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبابنه، نادية عبدالله سليمان |
| مؤلفين آخرين: | نصير، نعيم عقلة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | إربد |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 167 |
| رقم MD: | 719794 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة اليرموك |
| الكلية | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 167 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على ممارسات إدارة الموارد البشرية في قطاع البنوك في الأردن من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: المدانات، هلدا غالب عبدالله منشور: (2015) -
تقويم أداء العاملين من منظور إدارة الجودة الشاملة بالتطبيق على المصارف السودانية : دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: عمر، مرتضى عبدالله عبدالرحيم منشور: (2014) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على مدى تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات العامة المستقلة في الأردن
بواسطة: عيسوه، هيثم حنا الياس منشور: (2005) -
مستوى ممارسة التمكين الإداري وأثره على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في ديوان الخدمة المدنية الأردني من وجهة نظر العاملين فيه
بواسطة: الداود، علا عبدالفتاح رجا منشور: (2013)