أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المنظمي: دراسة على عينة من البنوك العاملة في السعودية
| المؤلف الرئيسي: | الشراري، فواز محمد منوخ |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، زعبي محمد فاضل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 720618 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الاردنية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 88 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر اختيار القيادات الإدارية على أداء العاملين في المصارف التجارية الليبية دراسة تطبيقية على المصارف التجارية الواقعة في نطاق مدينة بنغازي
بواسطة: خليفة، علي مذكور محمد منشور: (2008) -
أثر القيادتين التحويلية و التبادلية على اداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الاردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الاسلامية الاردنية
بواسطة: الضابط، يوسف ابراهيم محمد منشور: (2015) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: التميمي، محمد كريم عبيد منشور: (2017)