مارك: جودة نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية و أثرها على جودة الأداء الوظيفي:

العنوان بلغة أخرى:	The electronic human resources management systems quality and their impact on the quality of job performance:
المؤلف الرئيسي:	الشخانبة، مؤيد عبدالقادر
مؤلفين آخرين:	الضلاعين، علي فلاح (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2015
موقع:	عمان
الصفحات:	1 - 120
رقم MD:	725186
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة الشرق الأوسط
الكلية	كلية الأعمال
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01421nam a22002297a 4500
001	0294490
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 379468 \|a الشخانبة، مؤيد عبدالقادر \|e معد
245		\|a جودة نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية و أثرها على جودة الأداء الوظيفي: \|b دراسة حالة على شركة أورنج للاتصالات / الأردن
246		\|a The electronic human resources management systems quality and their impact on the quality of job performance: \|b a case study on the Orange Telecom / Jordan
260		\|a عمان \|c 2015
300		\|a 1 - 120
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة الشرق الأوسط \|f كلية الأعمال \|g الاردن \|o 0426
653		\|a شركة أورنج للاتصالات (الأردن) \|a إدارة الموارد البشرية \|a النظم الإلكترونية \|a الأداء الوظيفي \|a إدارة الأعمال الإلكترونية
700		\|9 134586 \|a الضلاعين، علي فلاح \|g Al-Dalain, Ali Falah \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/725186 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 725186
995		\|a Thesis
999		\|c 216418 \|d 216418