The Mediating Effect of Organizational commitment on the Relationship between Work life Balance and Intention to Leave
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير الدور الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Momani, Hanan Mohmmad |
| مؤلفين آخرين: | Al Eassa, Hasan (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 733292 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة اليرموك |
| الكلية | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 160 |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع ممارسات التسويق الداخلي وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة حالة على الكادر الطبي والتمريضي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي اربد، الأردن
بواسطة: دربالي، سهام موسى منشور: (2009) -
Exploring the Relationship Between Job Satisfaction and Intention to Leave Critical Care Nursing in Saudi Arabia
بواسطة: Al Asmari, Hajar Ali منشور: (2011) -
أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: شرع، مريم موسى منشور: (2009) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: القضاة، معاوية علي محمد منشور: (2018) -
Effects of Job Rotation and Role Stress on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Large Scale of Administrative Staff in Nonprofit Organizations
بواسطة: عليوه، ايمان سمير حسين منشور: (2017)