مارك: The Mediating Effect of Organizational commitment on the Relationship between Work life Balance and Intention to Leave

العنوان بلغة أخرى:	تأثير الدور الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل
المؤلف الرئيسي:	Al Momani, Hanan Mohmmad
مؤلفين آخرين:	Al Eassa, Hasan (Super.)
التاريخ الميلادي:	2015
موقع:	اربد
الصفحات:	1 - 160
رقم MD:	733292
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة اليرموك
الكلية	كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01301nam a22002297a 4500
001	0055967
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 384679 \|a Al Momani, Hanan Mohmmad \|e Auth.
245		\|a The Mediating Effect of Organizational commitment on the Relationship between Work life Balance and Intention to Leave
246		\|a تأثير الدور الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل
260		\|a اربد \|c 2015
300		\|a 1 - 160
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة اليرموك \|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية \|g الاردن \|o 0761
653		\|a الرضا الوظيفي \|a الانتماء الوظيفي \|a ترك العمل \|a الحياة والعمل \|a المرأة العاملة \|a مستشفى المللك المؤسس عبدالله الجامعي
700		\|9 384680 \|a Al Eassa, Hasan \|e Super.
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/733292 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 733292
995		\|a Thesis
999		\|c 220134 \|d 220134