A Critical Evaluation of Recruitment and Selection Strategy, Appropriateness and the Impact on People Resourcing within Al Haitam for Industries and Economic Development Company
| المؤلف الرئيسي: | Al Quheiz, Sultan Mohammed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Macfarlane, Dorothy (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | Glasgow |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 752156 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Glasgow Caledonian University |
| الكلية | Caledonian Business School |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 73 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of the Saudization Policy on Recruitment and Selection in the Banking Sector
بواسطة: Azhar, Areej Talat منشور: (2011) -
The Impact of Dumping on Economic Development in Developing Countries
بواسطة: Al Shamry, Mohammed منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance A study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010) -
Alternative Economic Development Strategies for Equitable Income Distribution: A Social Accounting Matrix Analysis of Indonesia
بواسطة: Al Ohaly, KhaIid Abd Alrahman Nasser منشور: (1992) -
A Study of Health & Safety Management on Construction Sites, for construction companies within Riyadh city in Saudi Arabia
بواسطة: Al Fraidi, Sultan Nasser منشور: (2011)