أثر ممارسات إدارة المواهب على النية لترك العمل لدى الممرضين العاملين في مستشفيات القطاع العام في محافظة اربد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management Practices on Nurses’ Turnover Intention Working in the Public Sector Hospitals in Irbid Province |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خطاطبه، أحمد محمد سليمان |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 759279 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة اليرموك |
| الكلية | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 139 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الاطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد
بواسطة: عبابنة، بيداء منتصر منشور: (2016) -
تقدير الذات و تأثيره على سلوك الاطباء والممرضين في مستشفيات القطاع العام في محافظة اربد
بواسطة: الشهاب، آلاء محمد منشور: (2015) -
فاعلية إدارة فرق عمل الحملات الوطنية للتلقيحات دراسة استطلاعية لآراء بعض المشاركين فيها ( دراسة تطبيقية في دائرة صحة بغداد الكرخ / قطاع الكرخ )
بواسطة: فائزة أحمد أمين الحكيم منشور: (2005) -
ديناميكيات التنافس في اداء الخدمة الصحية المتطورة بين القطاع العام والقطاع الخاص : دراسة حالة
بواسطة: انمار سعدي جاسم منشور: (2011) -
متطلبات تطبيق ادارة الجودة في عمل المختبرات الصحية ضمن المواصفة 15189 : دراسة حالة
بواسطة: شهلاء محمد كاظم منشور: (2011)