مارك: Talent Management Practices as Drivers of Intention to Stay :

العنوان بلغة أخرى:	ممارسات إدارة المواهب كمحفز للرغبة للبقاء فى العمل :
المؤلف الرئيسي:	Al Battrikhi, Israa Ramadan
مؤلفين آخرين:	Abu Alross, Sami Ali (Supervisor)
التاريخ الميلادي:	2016
موقع:	غزة
الصفحات:	1 - 106
رقم MD:	766371
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية	كلية التجارة
الدولة	فلسطين
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01223nam a22002297a 4500
001	0300014
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 404533 \|a Al Battrikhi, Israa Ramadan \|e Auth
245		\|a Talent Management Practices as Drivers of Intention to Stay : \|b Case Study (IT Companies in the Gaza Strip)
246		\|a ممارسات إدارة المواهب كمحفز للرغبة للبقاء فى العمل : \|b دراسة حالة شركات تكنولوجيا المعلومات فى قطاع غزة
260		\|a غزة \|c 2016
300		\|a 1 - 106
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c الجامعة الإسلامية (غزة) \|f كلية التجارة \|g فلسطين \|o 0817
653		\|a الموهوبون \|a إدارة المواهب \|a البقاء فى العمل \|a شركات تكنولوجيا المعلومات \|a قطاع غزة
700		\|9 360965 \|a Abu Alross, Sami Ali \|e Supervisor
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/766371 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 766371
995		\|a Thesis
999		\|c 227353 \|d 227353