أثر الارتباط الوظيفى والدعم التنظيمى المدرك على الأداء الوظيفى فى المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Job Engagement And Perceived Organizational Support On Job Performance In Palestinian Academic Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حمد، محمد حسن خليل |
| مؤلفين آخرين: | دهليز، خالد عبد عبدالسلام (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 768421 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية | كلية التجارة |
| الدولة | فلسطين |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 130 |
|---|
عناصر مشابهة
-
اثر اختلاف الثقافه علي نظم تقويم الاداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعدده الجنسيه بجمهوريه مصر العربيه
بواسطة: ناصر، فداء محمد منشور: (2006) -
أثر النشاطاات الداعمة للابداع التنظيمي وخصائص الخدمات المقدمة على رضا العاملين والمستفيدين عن اداء المؤسسة الاستهلاكية المدنية : دراسة حالة
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2007) -
الإحتراق الوظيفى لدى المرأة العاملة فى مؤسسات السلطة الوطنية الفلسطينية فى قطاع غزة
بواسطة: الجمل، أماني بسام سعيد منشور: (2012) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية على الدوائر الحكومية فى منطقة تبوك
بواسطة: المطيرى، عزيز عبدالله منشور: (2016) -
اثر الاحتراق الوظيفي علي فاعليه الاداء بالتطبيق علي المستشفيات الفلسطينيه الحكومية في محافظات غزه
بواسطة: ابو طه، سامي سليم منشور: (2008)