اثر اختلاف الثقافه علي نظم تقويم الاداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعدده الجنسيه بجمهوريه مصر العربيه
| العنوان بلغة أخرى: |
impact of the cultural differences on performance appraisal reward systems and organizational commitment in m n c s |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ناصر، فداء محمد |
| مؤلفين آخرين: | عايده سيد خطاب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الصفحات: | 292 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعه عين شمس / كلية التجاره |
| الدولة | مصر |
| المصدر: | غير محدد |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| الوصف المادي: |
292 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر البيئة على السياسات التسويقية للشركات متعددة الجنسية في مصر
بواسطة: البورصلي، عزة عبدالقادر إبراهيم منشور: (1991) -
نموذج ثلاثى الابعاد للعلاقه بين جوده الحياه الوظيفيه والالتزام التنظيمى والاستغراق فى العمل :
بواسطة: قاسم، مرفت ابراهيم راشد منشور: (2012) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006) -
جنسية الشركة اكتسابها و تغييرها في القانون اليمني و المقارن
بواسطة: الشرجي، عمار عبدالوهاب محمد ناصر منشور: (2003) -
أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
بواسطة: قويشة، الهادي ميلاد منشور: (2007)