دور تطبيق الجدارات المحورية فى سياسات ادارة الموارد البشرية وأثرها فى تحقيق المواءمة الاستراتيجية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Implementation Of The Core Competencies Dimensions In Human Resources Management Policies And Its Impact In Achieving Strategic Harmonization |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعايطة، محمد فتحى |
| مؤلفين آخرين: | الربابعة، فاطمة علي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | الكرك |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 786652 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة مؤتة |
| الكلية | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 111 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الإدارة الإستراتيجية فى تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة ماليزيا
بواسطة: التوم، ماجدولين حسين منشور: (2017) -
تاثير تطبيق منهجيه السته سيجما على سياسات ادره الموارد البشريه بالتطبيق على مجموعه فاركو للادويه /
بواسطة: خليف، امل عثمان رشوان محمد منشور: (2012) -
ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014
بواسطة: أحمد، محمد عبدالله إبراهيم منشور: (2015) -
دور وظائف إدارة الموارد البشرية فى بناء المنظمة المتعلمة : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي
بواسطة: المصراتى، سالمة مفتاح محمد منشور: (2013) -
أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية : على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012)
بواسطة: سعيد، أنعام يوسف محمد منشور: (2015)