DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION LEVEL OF ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E-HRM) IN JORDANIAN SHAREHOLDING COMPANIES
| العنوان بلغة أخرى: |
محددات تطبيق إدارة الموارد البشرية الالكترونية في الشركات المساهمة العامة الاردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Dmour, Rand Hani |
| مؤلفين آخرين: | Shannak, Rifat O. (super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 555318 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الاردنية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 113 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Electro nic Human Resource Management : E-HRM Application on Organizational Performance : An Applied Study in Royal Jordanian
بواسطة: Al-Hmouze, Lubna Hussien منشور: (2016) -
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip
بواسطة: عطالله، أسماء عطا مصطفى منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011) -
Human resources management (HRM) practices and their relationship with total quality management (TQM) practices in Jordanian banking sector
بواسطة: Al Ghawi, Hala منشور: (2014) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010)