أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Employees Empowerment On Organizational Loyalty : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بو سالم، أبو بكر |
| مؤلفين آخرين: | الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 103 |
| رقم MD: | 818315 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة آل البيت |
| الكلية | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 103 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وأثرها في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة على الشركة الجزائرية للمحروقات سوناطراك
بواسطة: بوقليع، محمد منشور: (2011) -
قياس العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية في المنظمة الجزائرية للكهرباء والغاز
بواسطة: بو علاق، نوال منشور: (2009) -
أثر الحوافز على درجة الولاء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسات التعليم الخاص : دراسة تطبيقية على مدرسة الأمانة الثانوية الخاصة
بواسطة: بكر، صالح حامد محمد منشور: (2017) -
تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي في شركات القطاع العام و الخاص بدولة الكويت دراسة ميدانية
بواسطة: الرويلي، بدور محمد عبدالله مهلي منشور: (2013) -
تضارب الولاء المهني التنظيمي و أثره على الرضى الوظيفي لدى المحاسبين القانونيين في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: أبو رمان، غالب محمد علي منشور: (1995)