أثر الحوافز على تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة هيئة مياه ولاية الخرطوم
| المؤلف الرئيسي: | حامد، حامد محمد صالح محمد |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الركابي، أسامة زين العابدين سيد احمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 844452 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة النيلين |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | السودان |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 129 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على درجة الولاء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسات التعليم الخاص : دراسة تطبيقية على مدرسة الأمانة الثانوية الخاصة
بواسطة: بكر، صالح حامد محمد منشور: (2017) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006) -
نموذج ثلاثى الابعاد للعلاقه بين جوده الحياه الوظيفيه والالتزام التنظيمى والاستغراق فى العمل :
بواسطة: قاسم، مرفت ابراهيم راشد منشور: (2012) -
اثر تطبيق التميز في تنمية الولاء الوظيفي : بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين
بواسطة: كردش، أحمد عمر منشور: (2016) -
ابعاد العلاقه بين الحوافز وانتاجية عنصر العمل
بواسطة: رمضان سهام محمد منشور: (1992)