أثر ممارسات الاستغراق الوظيفي قى الأداء الوظيفي للهيئة العامة لمكافحة الفساد في الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Job Engagement Practices on Job Performance of Anti- Corruption Authority in Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العنزي، محمد نايف محمد |
| مؤلفين آخرين: | القرعان، علي زكريا (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 855398 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة آل البيت |
| الكلية | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 85 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا في الارتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت
بواسطة: الخشاب، فهد بطي منشور: (2017) -
أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في دولة الكويت
بواسطة: العنزى، محمد عافت شامان منشور: (2017) -
أثر استقلالية المدققين الداخليين على أدائهم من خلال الرضا الوظيفي في الشركات الكويتية المساهمة العامة
بواسطة: الهاجرى، خلف سعد قويعان منشور: (2017) -
اثر اختلاف الثقافه علي نظم تقويم الاداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعدده الجنسيه بجمهوريه مصر العربيه
بواسطة: ناصر، فداء محمد منشور: (2006) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في شركة نفط الكويت
بواسطة: الخالدي، جاسم حمود منشور: (2009)