القيادة التحويلية وأثرها على تطوير الموارد البشرية من وجهة نظر مديرى دوائر أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
Transformational Leadership and Its Impact on Human Resources Development From the Perspective of Greater Amman Municipality Directors |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العبادي، خالد جويعد ارتيمة |
| مؤلفين آخرين: | الكايد، زهير عبدالكريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 154 |
| رقم MD: | 864188 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 154 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفى فى المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: ناصر، حسن محمود حسن منشور: (2010) -
أثر القيادتين التحويلية و التبادلية على اداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الاردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
إدارة الأزمات: دراسة ميدانية لمدى توافر عناصر نظام إدارة الأزمات و المعوقات من وجهة نظر أصحاب الوظائف الاشرافية في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: دقامسة، مأمون أحمد سليم منشور: (1998) -
دور القيادة الإدارية في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية : بالتطبيق على شركة بريليانت للحلول المحدودة 2009 - 2014 م
بواسطة: الحسن، طارق حسن عبدالرحمن منشور: (2015) -
اثر الانماط القيادية على وظائف ادارة الموارد البشرية في الوزارات الاردنية
بواسطة: الشطل، نجاح اسماعيل منشور: (2007)