أثر استراتيجية الموارد البشرية فى الاداء الاستراتيجى باستخدام بطاقة الاداء المتوازن فى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعى فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resource Management Strategy on the Strategic Performance Using the Balanced Score Card at the Social Security Corporation in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حردان، مصطفى عبدالرزاق |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 875529 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة آل البيت |
| الكلية | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 105 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن من وجهة نظر العاملين
بواسطة: أبو غزة، إياد فتحي محمد منشور: (2011) -
أثر استراتیجیة الموارد البشریة في تطویر أداء العاملین : دارسة تحلیلیة تم تطبیقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنیة
بواسطة: عربیات، مصطفى علي سلیمان منشور: (2014) -
أُثر الإدارة الإستراتيجية في أداء أعمال شركات صناعة الأدوية الأردنية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: فقهاء، سائد جمال منشور: (2014) -
أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تحقيق اهداف دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الإستراتيجية في الأردن
بواسطة: العطيات، غيث عبدالرزاق شعبان منشور: (2017) -
قياس وتقييم أداء مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: هياجنة، ألاء فيصل منشور: (2009)