أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resources Strategies on job performance : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدليمى، موسى حمد محمد شيحان |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 875670 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة آل البيت |
| الكلية | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 105 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة الإدارية على الولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: النوافعة، راجي حابس منشور: (2018) -
أثر بعض إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
بواسطة: محمد، جلال عبدالله منشور: (2010) -
العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والثقافة التنظيمية وتأثيرها في كفاءة أداء العاملين: دراسة ميدانية على عينة من المصارف التجارية الخاصة العراقية العاملة في بغداد
بواسطة: الشجيري، وسام علي حسين منشور: (2016) -
العوامل المؤثرة في نتائج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الأردنية الرسمية: دراسة تحليلية
بواسطة: الفاعوري، ميسون محمد منشور: (2013) -
أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين فى الجامعات الفلسطينية
بواسطة: عودة، سماح شعبان أحمد منشور: (2012)