أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية فى جودة الخدمة الداخلية - الدور الوسيط لتقبل العاملين للتكنولوجيا : دراسة ميدانية فى المستشفيات العاملة فى العاصمة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of E- HRM on Internal Service Quality The Mediating Role ofStaff Acceptance of Technology : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزبون، أحمد عبدالله عقيل |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، محمد سليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 875987 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 142 |
|---|
عناصر مشابهة
-
موارد نظم المعلومات وأثرها فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية : دراسة ميدانية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العوايشة، أسيد حسين عودة منشور: (2017) -
أثر ممارسة وظائف ادارة الموارد البشرية في جودة خدمات المستشفيات الاردنية في مدينة اربد : دراسة ميدانية من وجهة نظر شاغلي الوظائف الاشرافية
بواسطة: الهنداوي، آية محمد مراد رضوان منشور: (2015) -
تطبيق التكنولوجيا وأثره فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية : الدور الوسيط لسهولة الاستخدام فى قطاع البنوك الأردنية
بواسطة: النسور، نور نواف عبد حمد منشور: (2017) -
أثر جودة الموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية في تحقيق رضا العاملين في إدارة الموارد البشرية في المنظمات الخاضعة نظام الخدمة المدنية في الأردن
بواسطة: الرواحنة، عمار سلامة منشور: (2012) -
أثر البوابات الالكترونية في عمليات إدارة المعرفة الدور الوسيط للممارسات الإدارية: دراسة ميدانية في وزارة المياه والري الأردنية
بواسطة: أبو رمان، معاذ خالد عبدالرحيم منشور: (2017)