مارك: التأثير المعدل لقدرات ذكاء الأعمال بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والبراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت

العنوان بلغة أخرى:	The Moderating Effect of Business Intelligence Capabilities between E- Human Resources Management Practices and Organizational Ambidexterity in Kuwait communication companies
المؤلف الرئيسي:	المعصب، عبدالله باتل عبدالله
مؤلفين آخرين:	الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2018
موقع:	المفرق
الصفحات:	1 - 90
رقم MD:	922597
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة آل البيت
الكلية	كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01475nam a22002297a 4500
001	1492957
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 494792 \|a المعصب، عبدالله باتل عبدالله \|e معد
245		\|a التأثير المعدل لقدرات ذكاء الأعمال بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والبراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت
246		\|a The Moderating Effect of Business Intelligence Capabilities between E- Human Resources Management Practices and Organizational Ambidexterity in Kuwait communication companies
260		\|a المفرق \|c 2018
300		\|a 1 - 90
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة آل البيت \|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية \|g الاردن \|o 0388
653		\|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية \|a البراعة التنظيمية \|a شركات الاتصالات \|a الكويت \|a ذكاءات الأعمال
700		\|9 100015 \|a الحوري، سليمان إبراهيم \|g Al Hawary, Silieman Ibraheem \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/922597 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 922597
995		\|a Thesis
999		\|c 314622 \|d 314622