أثر توافق التخطيط الاستراتيجي والتخطيط للموارد البشرية على اداء الشركات المساهمة العامة في الاردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of the alignment between strategic planning and human resource planning on the performance of shareholding companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فوطة، سحر محمد |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 241 |
| رقم MD: | 585979 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 241 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على شركات الطيران في السودان بالتطبيق على شركة طيران الغرب ( صن اير )
بواسطة: عثمان، مزمل علي محمد منشور: (2010) -
أثر عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط
بواسطة: العجمي، حمد عامر حمد منشور: (2013) -
واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام في الأردن
بواسطة: الضمور، موفق محمد منشور: (2008) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن من وجهة نظر العاملين
بواسطة: أبو غزة، إياد فتحي محمد منشور: (2011) -
المناخ التنظيمي و أثره على اداء الموارد البشرية في أمانة عمان الكبرى في المملكة الأردنية الهاشمية للفترة من 2010 إلى 2014
بواسطة: النجادا، افليح عبدالفتاح فليح منشور: (2014)