Perceptions of fairness within employees’ performance appraisal: an empirical study of the W estern Region of Saudi Electricity Company (SEC)
| المؤلف الرئيسي: | Al Harbi, Saleh Hamed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Braund, Steve (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | Kingston upon Hull |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 605915 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Hull |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 94 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Performance Appraisal : The Case Study Of The Saudi Electricity Company
بواسطة: Ribat, Tawfiq Ibrahim منشور: (2009) -
The Motivating System Of Performance Related Pay in The Saudi Electric Company Does It Increase Employees Performance
بواسطة: Al Jumah, Abd Alsalam منشور: (2011) -
Merger & Its Impact On The Employees' Satisfaction & Morale of Saudi Electricity Company - Northern Area
بواسطة: Al Anazi, Ata Allah M. منشور: (2010) -
The Effect of Employees’ Performance Management System Deployment on Employees’ Turnover Empirical study Telecommunication Sector-Jordan
بواسطة: أبو ريالة، أمجد عيسى منشور: (2007) -
Perceived fairness and satisfaction with performance appraisal: A Case Study of Saudi Aramco
بواسطة: Al Yassi, Abd Alaziz منشور: (2013)