مارك: Perceptions of fairness within employees’ performance appraisal: an empirical study of the W estern Region of Saudi Electricity Company (SEC)

المؤلف الرئيسي:	Al Harbi, Saleh Hamed
مؤلفين آخرين:	Braund, Steve (Super)
التاريخ الميلادي:	2009
موقع:	Kingston upon Hull
الصفحات:	1 - 94
رقم MD:	605915
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	University of Hull
الكلية	School of Business
الدولة	بريطانيا
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01044nam a22002177a 4500
001	0279510
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 12429 \|a Al Harbi, Saleh Hamed \|e Author
245		\|a Perceptions of fairness within employees’ performance appraisal: an empirical study of the W estern Region of Saudi Electricity Company (SEC)
260		\|a Kingston upon Hull \|c 2009
300		\|a 1 - 94
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c University of Hull \|f School of Business \|g بريطانيا \|o 0013
653		\|a إدارة الافراد \|a تقييم الاداء \|a الاداء الوظيفي \|a الشركة السعودية للكهرباء \|a المنطقة الغربية
700		\|9 24486 \|a Braund, Steve \|e Super
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/605915 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 605915
995		\|a Thesis
999		\|c 188293 \|d 188293