PERFORMANCE APPRAISAL PRACTICES THE CASE OF SAUDI TELECOM COMPANY (STC)
| المؤلف الرئيسي: | Al Harbi, Hussein Mohammed |
|---|---|
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | كيل |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 610694 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Keele University |
| الكلية | School of Management |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 00895nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0022310 | ||
| 040 | |a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 12382 |a Al Harbi, Hussein Mohammed |e Auth | ||
| 245 | |a PERFORMANCE APPRAISAL PRACTICES THE CASE OF SAUDI TELECOM COMPANY (STC) | ||
| 260 | |a كيل |c 2012 | ||
| 300 | |a 1 - 115 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c Keele University |f School of Management |g بريطانيا |o 0018 | ||
| 653 | |a تقييم الأداء |a شركة الاتصالات السعودية STC |a إدارة الموارد البشرية |a الموظفون | ||
| 856 | |u http://search.mandumah.com/Record/610694 |y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية | ||
| 940 | |a تمت المناقشة | ||
| 950 | |c 610694 | ||
| 995 | |a Thesis | ||
| 999 | |c 191351 |d 191351 | ||
عناصر مشابهة
-
Change Management Principles in the Privatization of the Public Sector in Saudi Arabia and the impact on the employee A Case Study of Saudi Telecom Company (STC) in the Mobile Sector
بواسطة: Abo Nayyan, Thamir منشور: (2011) -
To Understand Consumers’ Perception of the Customers Service and Call Centers of Saudi Telecom Company (STC) in Order to Improve the Company Consumer Interface
بواسطة: Al Shoon, Shaher Mahmood منشور: (2012) -
HUMAN COMPUTER INTERACTION IN SAUDI TELECOM COMPANY
بواسطة: Al Qahtani, Mulawwah منشور: (2010) -
The Potetial Suitablity of the Balanced Scorecard (BSC) System for the Saudi Telecom Company (STC)
بواسطة: Abu Dabeel, Moraya M. منشور: (2009) -
THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
بواسطة: Al Ghaith, Mohammed Abd Allah منشور: (1988)