An Analysis of How Organisational Culture Should be Adapted in Order to Reflect Increased Cultural Diversity Within Organisations
| المؤلف الرئيسي: | Al Asmari, Abd Allah Khaled |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | O'connor, Elaine (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | Hatfield |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 687180 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Hertfordshire |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: | |
| ملحوظات: | النص باللغة الانجليزية |
| وصف العنصر: |
النص باللغة الانجليزية |
|---|---|
| الوصف المادي: |
1 - 85 |
عناصر مشابهة
-
To Investigate and Evaluate How Effective Individuals and Groups Share Knowledge Within a Multicultural Organisation in Saudi Arabia
بواسطة: Al Kwiliet, Khaled Abd Alaziz منشور: (2009) -
The Impact of the Organisational Culture on Individual Behaviour an Empirical Study on King Saud University
بواسطة: Al Dhobaib, Meshal Abd Alaziz منشور: (2011) -
An investigation into the effective management of project risk in organisation with diverse cultures: a case study of Petro Rabigh oil project
بواسطة: Asiri, Abd Allah منشور: (2011) -
A cultural and structural approach to public organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheikh, Hassan Mohammed منشور: (1994) -
How Can the Performance of Organisations in the Public Sector in Saudi Arabia be Increased Through the Use of Motivation Theories ?
بواسطة: Bingourab, Moaath Mohammed منشور: (2011)