ضوابط ومعايير اختيار وتعيين أفراد الشرطة وأثرها على فعالية الأداء الشرطي من وجهة نظر ضباط الشرطة الفلسطينية : دراسة حالة : الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة من الفترة 2007 - 2012 م
| المؤلف الرئيسي: | الخالدى، معتز ديب خليل |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو الروس، سامى على سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1434 |
| الصفحات: | 1 - 182 |
| رقم MD: | 695919 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية | كلية التجارة |
| الدولة | فلسطين |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 182 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة المعلومات و دورها في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر ضبط مركز و أدارات المعلومات برئاسة الحرس الوطني
بواسطة: القحطاني، عبدالله بن محمد منشور: (2011) -
محددات سلوك المواطن الصالح في جهاز الشرطة في قطاع غزة وأثرها على الاداء الوظيفي
بواسطة: المدهون، نمر ياسين نمر منشور: (2015) -
فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة وتنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: صيام، محمد رشدي عايش منشور: (2007) -
مهارات رجل الشرطة فى التعامل مع الجمهور وأثرها على فعالية تقديم الخدمة الأمنية : دراسة تطبيقية على رجال الشرطة العاملين بمحافظة غزة
بواسطة: الطنانى، رامى عمر على منشور: (2010) -
التدوير الوظيفي و مدى اسهامه في تنمية الموارد البشرية : دراسة مسحية على الضباط العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني بمدينة الرياض
بواسطة: القحطاني، سعيد بن محمد بن سعيد منشور: (2011)