Factors Driving Technological Change and Its Impact on Human Resources Diversity Management Practices - Test of The Mediator Role For Strategic Renewal : An Exploratory Study In A Selected Sample of Multicultural Companies In Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
العوامل الدافعة للتغير التكنولوجي واثرها في ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية - أختبار الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مسعد، قيس |
| مؤلفين آخرين: | على، صالح أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 857191 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 138 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
Strategic Awareness and its Impact on Strategic Risks The Moderating role of Open Book Management Practices (OBMp): A Field Study on the Fuel Distributer Companies in Jordan
بواسطة: الخطيب، منة محمود منشور: (2018) -
Assessment Of Human Resources Management Practices in Pharmacy–One : An Exploratory Study
بواسطة: Abu Aljarayesh, Shatha Ibrahim منشور: (2015) -
The Impact Of National Culture on Strategic Human Resource Managemnt Practices : The Case Of Pharmaceutical Industries In Jordan
بواسطة: الصرايرة، صفاء خالد منشور: (2013) -
The Strategic Implementation of Acquisitions: The Impact of Human Resource Factors on Acquired Firm Employees' Perception about Acquisition Success
بواسطة: Al Gharndi, Salem Mater منشور: (1994)