The Impact Of National Culture on Strategic Human Resource Managemnt Practices : The Case Of Pharmaceutical Industries In Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الثقافة الوطنية على الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصرايرة، صفاء خالد |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر, صويص، راتب جليل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 119 |
| رقم MD: | 901206 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الاردنية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 119 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
The Impact Of Human Resource Development Practices On The Performance Improvement Of The Public Sector Employees In Jordan
بواسطة: الصفدى، نجود أحمد منشور: (2013) -
Human Resource Management Practices in the Jordanian Hotel Industry
بواسطة: Rushaidat, Sana Maen منشور: (2008) -
Factors Driving Technological Change and Its Impact on Human Resources Diversity Management Practices - Test of The Mediator Role For Strategic Renewal : An Exploratory Study In A Selected Sample of Multicultural Companies In Jordan
بواسطة: مسعد، قيس منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011)