PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD: LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS

المؤلف الرئيسي: AI Luheid, Abd Alrnohsin
مؤلفين آخرين: Brinkerhoff, Robert (super.)
التاريخ الميلادي: 1993
موقع: كالامازو
الصفحات: 1 - 178
رقم MD: 613879
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية رسالة دكتوراه
الجامعة Western Michigan University
الكلية The Graduate College
الدولة الولايات المتحدة الأمريكية
المصدر: قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة تمت المناقشة
قواعد المعلومات: Thesis
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 01029nam a22002177a 4500
001 0316073
040 |a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية 
041 |a ara 
100 |9 8516  |a AI Luheid, Abd Alrnohsin  |e Auth. 
245 |a PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD:   |b LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS 
260 |a كالامازو  |c 1993 
300 |a 1 - 178 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c Western Michigan University  |f The Graduate College  |g الولايات المتحدة الأمريكية  |o 0016 
653 |a مديرو الشركات   |a تنمية الموارد البشرية   |a الدورات التدريبية   |a النمو المهني  
700 |9 24536  |a Brinkerhoff, Robert  |e super. 
856 |u http://search.mandumah.com/Record/613879  |y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية 
940 |a تمت المناقشة 
950 |c 613879 
995 |a Thesis 
999 |c 194280  |d 194280