أثر نمطي القيادة التشاركة والتحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Participative and Transformational Leadership styles on Improving job Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محسن، عبدالعزيز براك |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 216 |
| رقم MD: | 636386 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 216 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في الرضا الوظيفي للممرضين العاملين في المستشفيات الجامعية في الأردن
بواسطة: أبو سمرة، أحلام عبدالله منشور: (2014) -
القيادة التحويلية وأثرها في فعالية سلوك العاملين : دراسة مقارنة بين المستشفيات الأردنية العامة والخاصة
بواسطة: السيايدة، نوال حسين جميل منشور: (2013) -
أثر لوحة القيادة في تحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة في مجموعة المناصير
بواسطة: أبو حسين، نسرين محمد صالح منشور: (2017) -
أثر نمطي القيادة التبادلية والتحويلية في اكساب العاملين مهارات التفكير الناقد في المستشفيات في الاردن
بواسطة: الضمور، ابتسام على سلامة منشور: (2009) -
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
بواسطة: الدراجى، فاروق عمر حمد منشور: (2018)