أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات الخاصة في دولة قطر
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Electronic Human Resources Management on Organizational Performance through Organizational Learning at the Private Hospitals in the State of Qatar |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | آل نملان، عبدالرحمن عوض علي |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 855157 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة آل البيت |
| الكلية | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 102 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الجبارة، يعمر عبداللطيف حسين منشور: (2017) -
أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء في مستشفى النخبة المملكة العربية السعودية (2010 - 2016)
بواسطة: أحمد، محمد أحمد إبراهيم محمد منشور: (2017) -
أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الوزارات السعودية فى منطقة الرياض
بواسطة: الرشيدى، خلف مسلم منشور: (2009) -
موارد نظم المعلومات وأثرها فى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية : دراسة ميدانية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: العوايشة، أسيد حسين عودة منشور: (2017) -
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005 - 2010م)
بواسطة: عبدالله، عباس عبدالله الحسين منشور: (2011)