عناصر مشابهة

• الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفى فى المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
  بواسطة: ناصر، حسن محمود حسن منشور: (2010)
• اثر الانماط القيادية على وظائف ادارة الموارد البشرية في الوزارات الاردنية
  بواسطة: الشطل، نجاح اسماعيل منشور: (2007)
• ممارسات انظمة معلومات ادارة الموارد البشرية في القطاع البنكي الاردني من وجهة نظر مديري ادارة الموارد البشرية
  بواسطة: الهزايمه، أديب محمد منشور: (2007)
• أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة
  بواسطة: الكنعان، فراس فيصل قويدر منشور: (2016)
• أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي 2009 - 2014 م
  بواسطة: النصري، مها عبدالله عبدالرحيم منشور: (2015)